近年来，莘县深入推进人才发展体制机制改革，在引才、育才、用才、留才各个环节精准发力，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，不断优化人才发展环境，努力打造“人才引擎”，为经济社会高质量发展提供了人才保障和智力支撑。
完善工作机制
按照党管人才原则的要求，将人社、科技、发改、农业农村等部门纳入县人才工作领导小组，建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制。瞄准制约人才工作发展的热点难点问题，制定下发了《关于深入推进人才强县工作的意见》《莘县招才引智实施意见》等制度文件，推动形成一整套管长远、管全局的制度机制。完善目标责任制考核，厘清人才工作领导小组成员单位权力责任，定期开展督导检查，将督查结果纳入年终考核内容。将人才工作纳入各镇街、县直部门党建工作年度考核内容，年底时各成员单位进行人才工作专项述职。
拓宽渠道引才
做优做强特色产业，按需精准引人。立足于农业、化工、新能源等优势产业，吸引高端人才，加快产业人才集聚。山东旭日农业科技有限公司引进了国家特聘青年专家、西北农林科技大学袁黎教授，利用其在分子标记辅助育种研究等方面的优势，研发高品质、高产型新品种，效益实现明显提升。以项目吸引人才，用人才带动项目。莘县莘华建工有限公司通过引进国家特聘专家、济南大学蒋绪川教授，联合成立莘纳智能材料有限公司，建立研发实验室，引来了10余名博士的研究团队。创新引才方式，探索柔性引才。灵活引进使用“候鸟型”专家人才，形成带动聚集效应。金正新科农业发展有限公司和中科院宁波材料技术与工程研究所研究员朱锦达成合作意向，共同建设生物质新材料技术与应用工程中心。嘉华保健品、远大特钢分别与吉林农业大学、上海大学有关专家签订了合作协议。
育好乡土人才
依托县广播电视大学，从农村致富带头人、种植养殖大户、党员干部等人群中选取优秀人员开展专科学历教育，去年以来录取人。制定新型职业农民培训规划，每年遴选名左右生产经营性人员、名左右新型农民，开展创业培训和农业科技扶贫培训。依托瓜菜菌优势产业开展电子商务培训。目前已培养阿里巴巴淘帮手人，发展村级服务站点个，拥有淘宝店铺余个。开展“莘州英才”“莘州中青年专家”“莘州乡村之星”等系列本土人才评选活动，并进行集中表彰，给予相应待遇。
用活用好人才
大力开展高层次人才引进及申报工作。年，组织中原现代农业、旭日种业公司等申报了4个泰山产业领军人才项目，组织鑫丰种业、富邦菌业、金正新科等公司申报了5个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目申报，推荐了2名省有突出贡献专家、3名齐鲁乡村之星候选人，其中莘县申报的肖陶恩入选“泰山产业领军人才”，孔春焕、刘增民当选第六届齐鲁乡村之星。实施“归雁工程”，从财政投入、金融扶持、落实创业创新补贴等方面，加大支持力度，推动人才回乡、企业回迁、资金回流。
优化服务留才
建立“山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道——莘县服务窗口”和莘县引进人才“一站式”综合服务平台，为人才落户、子女入学、医疗保健、创业就业、政策咨询等提供专人服务，构建完善的高层次人才服务体系。县级领导干部结合分管工作和领域，至少明确1名专家作为联系服务对象。建立联系关爱制度，县委、县政府主要领导定期与高层次人才开展交流谈心，定期组织免费健康体检，重要节假日开展走访慰问等。
今年以来，莘县引进国家特聘专家1名，申报成功泰山产业领军人才1名，2人被评为第六届齐鲁“乡村之星”，新增省博士后创新实践基地1处。目前，全县共建设各类人才平台与研发平台52处，其中院士工作站2处、省级技术中心1处、省级工程实验室1处、省级高新技术企业2家、省级博士后创新实践基地2处。