村“两委”换届工作启动以来，莘州街道紧扣县委部署要求，坚决扛起政治责任，牢牢把握换届工作主动权，全面加强党的领导，超前谋划、综合施策、精准发力，从严从实推动村“两委”换届高标准推进。到4月23日，20个村（社区）圆满完成“两委”换届工作。新一届村（社区）党组织书记平均年龄由54岁降低到49岁，实现了一次换届成功率、意向人选当选率、35岁以下年轻干部配备、妇女成员比例、无程序性信访“5个%”的目标，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴和基层治理注入了新动能，提供了坚强的组织保证。
下足“早”字功，以最细准备超前谋划
为保障换届工作顺利进行，街道党工委提前谋划，坚持早调度，春节期间即召开村（社区）“两委”换届工作分析研判会，党工委书记王绍杰主持并逐一听取各村（社区）“两委”换届研判情况。坚持早调研，通过党工委书记全面访、党工委班子成员重点访、包社区书记、第一书记、村支部书记随时访等形式，围绕选举各个阶段的时间点、重点内容和政策要求，结合历届换届选举的实践经验和典型案例，摸清底子、找准问题。坚持早物色，提前对现任村“两委”干部、“一肩挑”初步人选、村后备人才的各项信息进行严格核实比对，初步掌握符合资格的村干部，确保本次换届实现每个村（社区）“两委”班子中至少有一名35岁以下的年轻干部，至少有1名妇女成员，年龄、学历结构“一降一升”等目标。
下足“导”字功，以最实举措强力推
把“加强党的领导”贯穿始终，成立由党工委书记任组长的换届选举工作领导小组，党工委书记带头扛责，主持召开换届工作会议16次，研判选情，解决问题。科级干部全覆盖一对一联系村（社区），从准备工作开始到整个换届完成一包到底，开展一线调研、亲自参加换届选举大会等方式强化推动。把“培训指导”贯穿始终，先后召开培训会议11次，换届选举工作每向前推进一步，培训就先行一步，通过分阶段培训，使参与换届工作人员精准把握政策，精细掌握换届应该干什么、怎么干、达到什么目的，夯实指导换届选举工作基本功。把“宣传引导”贯穿始终，充分利用