济南市暨槐荫区残联残疾人就业专场招聘会。图片由济南残疾人劳服中心提供
整合多方资源，凝聚服务共识，搭建服务平台，强化残疾人培训，扎实做好残疾人就业工作，不断提升残疾人的幸福感和获得感……
党史学习教育开展以来，济南市残疾人劳动就业服中心扎实做好“我为残疾人办实事”实践活动，创新服务模式，以精准满足需求为目标，以信息化、市场化、社会化为手段，启动实施百企助残千人就业“追梦桥”行动，通过对残疾人及用人单位开展“需求-培训-就业”闭环式培训就业模式，努力实现全市不少于家企业帮助不少于0名残疾人就业的目标。
截至目前，济南市各类用人单位家参与行动，新增残疾人就业名。
摸准需求、双向服务，架起服务残疾人的桥梁
“妈妈，我终于可以自己挣钱了。”拿到工资的第一个月，赵建浩高兴地给妈妈打了个电话。
21岁的赵建浩，聊城莘县人，肢体残疾，计算机专业毕业，现在山东康鲁节能设备有限公司从事运营推广工作。是济南市残疾人劳服中心帮助就业的众多残疾人之一。
赵建浩坦言，之前曾找过工作，但自己找工作确实很难。现在的工作很适合自己，也适合自己的身体条件。
像赵建浩这样的残疾人有很多，他们有能力、有追求，愿意为社会贡献自己的一份力，但是靠自己很难找到合适的工作。同样的问题，许多用人企业，因为信息的原因，也很难找到合适的人。
这里需要一座桥梁，一座沟通企业和残疾人的桥梁。“追梦桥”行动，就是连接企业和残疾人的桥梁。
为了让更多残疾人走出家门实现就业，在“追梦桥”行动中，济南市残疾人劳服中心双管齐下，对残疾人及用人单位同时开展双向需求摸底，一方面走进残疾人家庭，激发残疾人就业内生动力；另一方面为企业“上门”送政策，深挖企业用工需求，为残疾人培训就业赋能，解决以往存在的就业需求调研信息化水平低、就业需求供给对接机制不健全等问题。同时，对全市持证残疾人进行分类汇总，初步对有就业能力、就业需求、未就业残疾人进行分析整合，按照残疾类别、年龄，分离出有就业能力、就业愿望比较容易就业的，再根据各区县实际情况进行任务指标分解。各区县发挥各类培训机构、人力资源公司作用，采取购买社会化、市场化手段，对残疾人年龄、残疾类别及级别、文化程度等方面进行基础数据筛查，而后通过就业服务机构筛查剥离、三次上门实地摸排等方式，最终确定本区域未就业残疾人需求，并据此建立一人一档工作台帐，明确目标任务。
精准对接、协调联动，形成培训与用人良性循环
随着社会发展，残疾人的需求也越来越“多元”化。为更快更及时的服务残疾人，为保证职业技能培训做到“精准施策、有的放矢”，济南市残疾人劳服中心大力开展残疾人职业技能培训，同时确保“培训成果转换最大化”。
工作中，济南市残疾人劳服中心邀请职业指导专家开展职业指导讲座，引导求职残疾人掌握求职技巧，树立正确理念，先择业后就业，以技能培训提升能力实现就业，同时上门指导企业开发适合残疾人就业岗位。
为更好地服务，济南市残疾人劳服中心“贴近企业需求，送政策上门”。坚持以残疾人职业指导、就业需求为导向，掌握残疾人需求。广泛走访用人单位，了解用人单位安置残疾人就业的情况，听取用人单位对残疾人就业工作的意见和建议，帮助企业在残疾人就业、纳税等方面解决问题、提供优质服务。
与此同时，各区县也开展用工单位需求调查，通过摸底回访招聘企业，确定招用工企业数量及可提供的岗位。对能满足双方就业需求的进行筛选分类，针对达不到用人单位岗位要求的残疾人开展个性化服务及培训，为残疾人提供职业能力评估、心理疏导等就业指导服务，引导残疾人就业需求与用人单位用工需求同向并行，保障用工需求与就业需求相统一。形成培训与用人的良性循环，努力使残疾人成为社会经济发展的积极力量。
在济南市残疾人劳服中心支持下，济南正恒集团公司已吸纳40多名残疾人员工。济南正恒集团公司负责人表示，岗前岗中培训能使公司残疾员工更加深入了解企业、了解自身，对于今后人生发展、职业规划会有更加清晰的认识，有助于公司长远稳定发展。
该公司被培训残疾人高先生说，“感谢残联，感谢公司，无论是给我们提供相适应的工作岗位；还是对我们进行培训，都对提高我们的能力有很大帮助，我一定好好学习，使自己具备更多的技能”。
“很庆幸找到了这样一家有社会责任感的公司，公司根据我们残疾人的身体状况和残疾程度安排相应的工作岗位，非常的贴心。前段时间下雪，路滑，公司特意用车把他们送回宿舍，感到很温暖。”通过招聘到济南正恒集团工作的肢体四级人周萍萍说。
多措并举助残疾人追梦
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