县委组织部紧紧围绕“一核三极多带”发展大局，建立完善了一线干部培养选拔链，择优选派、精准识别、火线提拔，树立了“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”的鲜明导向。县委组织部副部长马俊蒙在年第一季度推进会上发言工作进展情况（一）多渠道培养选拔，引导干部一线建功立业。挂职磨练。围绕“两河拆违”、土地增减挂钩拆迁、高铁新城建设等“硬任务”，采取个人报名、组织推荐、综合考察等方式，公开选拔了10名优秀年轻科级干部挂任“两河拆违”镇党委副书记，到难度最大的村担任拆违工作队队长，选派了名干部到“两河拆违”、土地增减挂钩项目、古云化工产业园敏感点搬迁一线，在打硬仗、扛重活、攻难关中磨炼意志、提升本领。5名科级领导干部主动请缨挂任莘州街道党工委副书记，46名科级干部、60余名一般干部踊跃报名挂任高铁新城建设群众工作队队长、副队长，个个摩拳擦掌、跃跃欲试，决心为莘县高铁新城建设出力流汗。专班历练。县委组织部抽调30名党建骨干，组建农村基层党组织党建、“两新”组织党建、机关党建、国有企业党建4个党建专班；组建人才工作专班，聚焦国家、省重点人才工程和平台载体建设。选拔4名年轻、高学历“90后”干部充实到国有企业领导班子，从财政、审计、金融、发改等经济工作部门和镇街熟悉经济工作的科级领导干部中，选拔13名业务精英，配齐配强国有企业领导班子。选派16名懂经济、会管理、善招商的年轻干部，组建北京、上海、深圳、杭州、济南5个招商服务工作站。选派6名年纪轻、学历高、专业精、能力强的选调生充实到高铁新城建设指挥部。在疫情防控中，抽调名干部到疫情防控一线；抽调名党员干部参加疫情防控突击队。驻村锻炼。3月16日在全市率先启动了公开选拔农村党支部书记工作。全县共有人报名，第一批择优选拔50名党员干部担任软弱涣散后进村党支部书记在后进村转化提升中锻炼提高谋划发展的能力。（二）多方印证考察识别，全方位精准画像。采取“四不两直”方式，围绕“责任担当”“能力水平”“工作实绩”“工作作风”“遵守纪律”五个方面及时跟进考察。（三）多重举措双向激励，树立奖优罚劣鲜明导向。精神鼓励。对在重点工作、重大项目一线创新思维解难题、关键时刻上得去、任务完成出色的党员干部予以全县通报表扬，在年度考核中评定为优秀等次。物质奖励。设立重点工作、重大项目考核单项奖，由县财政拿出专项资金。政治激励。今年以来，共在“两河拆违”、疫情防控一线提拔重用干部28人，土地增减挂钩拆迁一线优秀干部已完成推荐考察。下一步计划一是坚定不移实施一线选人用人。大胆使用政治可靠、对党忠诚、能打胜仗的“李云龙”式出彩型和“老黄牛”式实干型好干部，让更多奋战在一线的干部，政治上有进步，经济上得实惠，社会上有地位。二是完善机制考准考实。根据重点工作、重大项目进展情况，及时跟进考察，准确掌握一线干部在急难险重任务面前的政治素养、工作实绩和工作作风，把干部的实绩考准、考实。三是让一线选拔成为干部成长进步的“快车道”。突出“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，预留出个科级岗位，专门为脱贫攻坚等一线干部作准备，对表现突出的，随时提拔重用。记者：孙宏元岳彩尧编辑：孙宏元朱淑婷
